拟剧论：招聘：演员的基本素养

拟剧论（英语：Dramaturgy）是一种常用于分析微观社会学中人际交往的社会学理论。拟剧论是指将戏剧类比到日常生活中所进行的研究。该概念由社会学家戈夫曼于1959年所作的《日常生活中的自我呈现》中所阐述。

 该概念是置于整个大社会的背景下的。所以，拟剧论和招聘两者之间可以做到“一拍即合”。

首先定义的是演员

这里的演员指的是整个招聘过程中的利益相关者，分别是：应聘者，初面的HR，终面的公司领导。

再定义舞台

舞台指的是面试的场所。场所包括但不限于公司本部、宾馆、会展中心。其中，舞台是分台前和台后的。一般地，不管是台前还是台后都需要做印象管理。台前的印象管理即需要符合公司的期待，又需要符合社会规范。可以理解为：问好，鞠躬，微笑，说谢谢等等。台后的印象管理相台后会随意一些。

其次定义表演

表演是按照一定剧本展开的所有利益相关者进行的互动交往。表演时，会出现剧本之外的情况。这时，不管是应聘者还是HR，公司领导都需要进行随机表演。

最后是演员的基本素养

所有的演员一起合作完成应聘的戏剧。所以，戏多戏少问题不大，关键是戏剧可以进行下去。

《某公司应聘：沉默的表演》

演员表：

应聘者A、B、C、D、E，

HR,

领导1,、2、3、 4、5、6、7、8，9

面试地点：

某五星级酒店会议室

HR：请进

（应聘者A、B、C、D、E进入会议室，按照先后顺序依次就坐）

HR：感谢大家参与此次综合营销岗位的面试。大家按照先后顺序依次进行一分钟的自我介绍。自我介绍结束后，领导会提问。下面就开始！

应聘者A：各位，下午好，我是A，毕业于顶尖的X大学，专业是计算机科学。我在学术上取得了优异的成绩，并在多项全国编程大赛中获得了荣誉。我曾在Y公司实习，在那里我领导了一个团队，成功开发了一个智能推荐系统，大大提升了用户体验。我相信我的技术能力和团队合作精神能为贵公司带来更多创新和效益。

如果认准备考，可联系网站客服获取烟草招聘考试资料！

部分学员成绩

学员评价