前言

本着先抑后扬的思路，咱们先从前人的经历中总结些值得反思的经验。

2022校招公认的哀鸿遍野，大厂裁员、毁约历历在目；中小企业受疫情制约HC巨幅减少；国企、公务员、事业单位招聘频频延期。考研380分居然还都不算高分了，简直让人瞠目结舌。

可以大胆预测，23年的校招，会有一大批的国企接受2022届的未就业人员求职（各自领取就业指标），也就是说，23届校招是22与23共同竞争的舞台基本已成定势，但还是会有一定比例的企业和岗位仅限23届。

Rules NO.1-Be Tough 一定要坚强

以上描述的就是客观现实，我们作为23届准毕业生，首先要从思想上正视这个局面，整体大盘就是这样的基调，面对求职中的竞争做到心中有数，做好大多数企业会刷自己网申的可能，拒绝摆烂少一些emo。我是真的见过好多应届生，一段时间没有什么正规大企业笔试通知，就开始放弃了，就想随便找一家公司得了，毕竟有的是企业不看你简历漂亮不漂亮，投递直接面试，几天就入职的。

其实，竞争本身不是最艰难的，难的是我们对竞争了解的太少了。

1.不了解整个市场的岗位供求：易产生羊群效应，比如公务员考试中的热门岗位，上千人争1个岗位，我的妈，选上市公司CEO都没这么大竞争，干啥啊！而有的地区岗位因为报考不足，需要取消招聘！！！田忌赛马不香么！

之前在伦敦读书的时候，经常有高盛、摩根大通、巴克莱、四大伦敦所这样的高级企业来我们学校做宣讲，特别诚恳地鼓励我们求职，我就傻了叭唧的做攻略，投网申、做笔试、AI面试，然后不停的收到感谢信。回过头来看，那高盛、摩根大通那是我的背景和职业经验能去的么！正确的思维是什么，应该在领英上把这几家公司的员工跟进一遍，看看他们的简历背景，再结合自己的实力去更精准的安排，因为好好准备一家企业的调研是相当耗费时间的。

2.如何评估求职竞争激烈程度：

（1）简单方式，少部分的企业招聘信息公开度高，会把竞争比公示出来，像公务员、中石油，你都可以看得到报名数据，避免高竞争的岗位。但是这样的企业实在太少了，还得靠下条。

（2）复杂方式，这是非常考验你的调研能力、你的知识储备、亲人朋友对行业的认知的。基本公式=企业品牌名气+求职城市+应聘公司+应聘部门+应聘岗位+薪酬福利，比如，你想去国开行，北京总行，研究规划岗，那么就得做好跟清北复交、藤校、博士这样几类人群竞争的准备。

在你了解了上述的内容后，可以做到面对挫折不放弃，甚至越挫越勇，挂我一家，我就再投十家，有了这种精神，你将无往而不胜。因为在面试阶段，你的这种精气神会感染面试官，你的耐挫力、意志品质的坚韧度，这些都是非常有价值的潜力。

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