公务员、国企、教师和军队文职，哪个工作真的好？

随着下半年国家公务员考试和教师资格证书考试的步伐越来越近，很多人问我，公务员、国企、教师和军队文职哪个工作真的好？

今天我们就从编制、发展空间等来详细讲讲。

编制优势对比

公务员：行政编制是保障国家法律实施的公职人员。在我国，公务员是指依法履行公务，纳入国家行政编制，由国家财政支付工资和福利的人员。根据职位的性质、特点和管理需要，公务员职位可分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。

国企（以烟草局为例）：烟草行业使用的中央企业的国有企业专用的烟草正式职工编制，没有编制。

教师：教师工资由国家支付，享受“五险一金”和带薪假期。非编制教师的工资由学校支付。工资是否有保障，关系到学校的发展。没有编制的教师就没有固定的工资。一般来说，职称晋升和工龄没有保障。近年来，尽管进行了改革，但实际操作与编辑教师仍存在较大差异。

军队文职：文职人员实行聘用制或任用制，签订劳动合同，更重要的是退休政策：只有符合退休条件，才能退休。也就是说，文职人员虽然实行就业制度，但他们将直接在部队工作到退伍年龄。

工资对比

公务员：各地公务员的工资是一样的，但一般来说，公务员的工资高于当地教师的工资。

国企（以烟草局为例）：薪酬待遇不能一概而论，但总体而言，烟草系统收入薪酬很高，年薪超过10万大有人在。

军队文职：

本科生的工资约9000元。

研究生工资约9500元；

博士生工资约11000元。

其他区别：

烟草（国企）与公务员的最大差别是：全年招聘，不限户籍，面向全国，而且应往届皆可报。

尽管老师们工作很辛苦，工资也相对不比公务员高，但他们有寒暑假，这是很多公务员非常羡慕的。教师有寒暑假，带薪休息，也可以凭教师资格证出游。有些景点打折。

军队文职的一个缺点是难以安定下来。公务员可以考入某一地区，直接在当地落户。但是，安居政策并没有体现在军队文职的相关政策中，这也是当前军队文职制度的一个缺陷。