「早职到」应届生的身份真的很重要吗？
一、应届生身份的优势
政策优惠：政府对于招聘应届生的企业提供一定的税收优惠，这使得很多企业在选择招聘人才时更倾向于应届生。毕竟，相比于经验较少的社招人员，应届生同样具有不足的经验，而选择应届生不仅能够满足公司的需求，还能在经济上更加实惠。尤其是在金九银十的招聘季，许多企业都积极招募应届毕业生。
户口优势：很多企业实施人才落户政策时，会明确要求必须是应届生才能享受人才落户的权利。特别是对于想要在一二线城市落户的应届生而言，拥有应届生身份非常重要。解决户口问题将进一步解决买房、子女教育、长期居住等一系列问题。如果没有应届生身份，后续通过其他途径落户将会更加困难。
人才补贴：许多企业为了吸引人才，提供人才补贴政策，针对应届生提供现金或其他物质上的补贴。例如，应届生可以享受房补、交通补贴，或者获得免费的员工宿舍等福利。这些补贴能够帮助刚毕业的应届生节省一大笔开支，为他们的职业生涯提供了更好的起步条件。
虽然应届生在经验方面有所不足，但他们身份的优势可以为他们在就业市场中提供更多的机会和福利。
二、应届生身份给你带来的便利
央国企机会更多：绝大多数央国企都倾向于通过校园招聘引进人才，社招的比例较少。因此，对于应届生身份有严格的要求。除非你是应届毕业生，即使只有几个月的社保缴纳记录，进入央国企也是相当困难的。诸如中国烟草、国家电网、中石油、中石化等大型央企，基本上都要求应届生身份。
考公上岸机会更大：许多公务员岗位要求报名者是应届毕业生。无论是国家考试还是省级考试，如果你不是应届毕业生，许多岗位甚至连报名都不允许。因此，对于希望从事公务员工作的同学来说，保留应届生身份至关重要。我听过一位考公务员的朋友说，失去应届生身份后，能考上公务员的几率会降低80%，因为你会发现在十个岗位中，有八个要求应届生身份。
大厂青睐程度更高：许多大型企业不论是私企还是外企，都倾向于招聘应届毕业生。在每年九月的秋季招聘中，很多大厂都会大规模招聘应届毕业生。如果你没有应届生身份，参加招聘的竞争力会下降。例如，一些互联网巨头如字节跳动、腾讯、网易等，基本上每年秋季招聘时都会在各大高校争抢应届毕业生，可见应届生身份对于大厂吸引力很大。
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