“多地烟草局规定三代血亲不得应聘”引发热议
近日，一则“多地烟草局规定三代血亲不得应聘”的消息引起了广泛关注。据报道，山东烟草专卖局在发布的2023年高校毕业生招聘公告中要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。这一规定实际上并不新鲜，翻看近些年各地烟草局的招聘信息可以发现，列明回避制度是一个常规操作。
首先，需要明确的是，这一规定并非地方烟草局自行制定的，而是源于《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》第十一条。这一条款明确要求，应聘人员不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。因此，这一规定在制度层面是得到规范的，并不缺乏规制。
其次，需要指出的是，类似的规定不仅限于烟草行业。政府部门、国企、事业单位等都存在类似规定，以防止近亲繁殖、裙带关系。在公职部门招聘中，这是应有的基础要求，其目的是确保招聘的公正性和公平性，避免因亲属关系等私人因素影响招聘的公正性。
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