三代血亲不得应聘，迈出了公平应聘的重要一步

最近，山东烟草专卖局在2023年高校毕业生招聘公告中明确规定，领导成员的直系三代血亲不得应聘，这事引发很多人热议。不单是山东烟草专卖局，中国其他很多地方的烟草相关部门也有类似的规定。但限制条件适用地域范围到底有多大，这方面多地的烟草局都没有说明，很值得大家琢磨，是局限于一镇一县呢，还是一市一省？有些网友说，最好是以“地级市”为地域限制，打个比方，例如：深圳烟草局某领导的亲人不能应聘深圳烟草局的职位，但可以应聘广州市烟草局、东莞市烟草局的职位。

垄断性国企职位的工资高且工作稳定，可以说它是很吃香的铁饭碗，所以很多人都想进垄断性国企，再加上这几年应届毕业生就业难度大，垄断性国企的招聘受到越来越多人的关注。

前时间，有媒体报道辽宁省有个姓皮的铁路外勤值班员，他是一名“铁三代”，他的爷爷、姥爷、父母、舅舅、大姨等亲属，全都是从事铁路相关工作，一家三代共出了21个铁路人，媒体本想赞扬他家的敬业精神，用他家三代人来见证中国铁路的飞速发展，没想到结果反而引来很多网友质疑与嘲讽，斥铁路是他家开的吗？将职业世袭演绎得如此淋漓尽致。

正如网友说，不单只是烟草局招聘时直系三代血脉不得应聘，其他国企也应该这样，例如：铁路、电力、石化、自来水等这些巨头也应该这样，大家都希望营造一个公平竞争的就业环境。

除了上面所说之外，国企招聘时，面试最好只分“合格者”和“不合格者”，然后合格者集中起来考笔试，最后根据笔试分数从高到低录取，这样可以减少人为操纵。