烟草局消息

近日，一则关于宁波烟草局的公告引发了网友的热议。该公告称，为了防止烟草系统内部人员的子女、配偶、兄弟姐妹等亲属在同一单位或同一系统内就业，从2023年起，宁波烟草局将实行“三代不得应聘”制度。这意味着，如果你的父母、祖父母或者曾祖父母曾经在宁波烟草局工作过，那么你就没有机会进入这个单位了。

这一制度引发了不少网友的质疑和反对。有人认为，这是对年轻人的不公平和歧视，是剥夺了他们的平等就业权利。有人认为，这是对烟草系统内部人员的不尊重和不信任，是对他们的忠诚和奉献的否定。还有人认为，这是对社会的不负责任和不理智，是造成人才浪费和资源错配的原因。

那么，宁波烟草局为什么要出台这样的制度呢？据悉，这是为了遵循国家关于深化国企改革、优化人才结构、规范用人行为的要求，也是为了加强廉政建设、防止腐败现象、维护公平竞争的目的。宁波烟草局表示，这一制度并不是针对某个特定群体或者个人，而是适用于所有应聘者。同时，该制度也不影响已经在岗的内部人员及其亲属的正常工作和生活。

事实上，宁波烟草局并不是第一个实行“三代不得应聘”制度的单位。早在2019年，江苏省就已经出台了《关于进一步规范省属企业用人行为的通知》，明确规定了省属企业招聘人员时应当避免直系亲属、三代以内亲属或者近亲属在同一单位或者同一系统内就业。此外，还有一些其他省份和行业也有类似的规定。

那么，“三代不得应聘”制度到底有没有必要呢？从一方面来看，这一制度可以有效地防止亲属关系对招聘过程造成的干扰和影响，保证招聘的公开、公平、公正。从另一方面来看，这一制度也可能导致优秀的人才因为家庭背景而失去机会，造成社会上的不满和抱怨。

综上所述，“三代不得应聘”制度是一个具有争议性和看点性的话题。它涉及到国企改革、廉政建设、人才培养等多个方面。我们应该从多角度和多层次去理解和分析它，而不是一味地赞成或者反对它。同时，我们也应该关注它对社会和个人的影响和后果，以期找到一个更加合理和可行的解决方案。