2024年江苏烟草公司面试题目和考官用题本及答案9套

目录：

一、国企面试题本（考官用）

1. 国企事业单位公开招聘工作人员结构化面试题本和参考答案（考官用）

2. 国企事业单位公开招聘工作人员面试题本和参考答案（考官用）

3. 国企事业单位面试题本(考官用)

二、江苏省烟草局面试题

1. 2024年6月3日江苏省苏州市烟草专卖局面试真题和参考答案

2. 2024年7月17日江苏省烟草局面试题和参考答案

3. 2024年8月10日江苏省南京烟草面试题和参考答案

4. 2024年8月13日江苏中烟工业面试题和参考答案

5. 2024年8月14日江苏烟草专卖局面试题和参考答案

6. 2024年9月29日江苏省烟草局面试题和参考答案

部分内容节选：

国企事业单位公开招聘工作人员结构化面试题本

使用说明

一、本次结构化面试共设计7项通用测评要素。

具体测评要素及权重为：

1、综合分析能力20

2、计划组织能力15

3、人际交往能力15

4、应变能力15

5、语言表达能力15

6、情绪稳定性10

7、举止仪表10

二、面试题目共有四道。面试时必须按顺序依次向应试者提问。每个题目都对应一定的测评要素，有的题目可测试几方面要素；情绪稳定性、语言表达能力和举止仪表要素没有专设题目，这三个要素上的得分，根据考生在面试中的总体表现加以综合评定。

三、每道结构化面试题目除问题本身外，都给出了出题思路和评分参考。由于应试者答题具有开放性，没有标准答案，评分参考只是原则要求。面试前，考官要对试题和评分参考进行研讨，细化和统一“好、中、差”的评分标准。

四、每道题目在出题思路中标明了该题所属的题型，例如背景性问题、知识性问题、情境性问题、行为性问题、智能性问题和意向性问题等。了解不同类型问题的特点，有助于考官更好地理解出题思路，充分发挥试题的测评功能。

五、导入语是在结构化面试开始时，主考官向考生简单问候并交待面试的有关事项。导入语对保证整个面试的效果至关重要。因此，我们编写了统一的“导入语”。六、面试时间20分钟。主考官要注意控制每题的答题时间长短，必要时可直接转入下一个问题，但要显得自然。

七、在考生回答不出问题造成面试冷场时，主考官可适当提示。经过提示的考生在此项要素得分上，不得获该项要素分值的最高分，与不加“提示”的考生有所区别。

八、面试成绩的计算方法采用体操计分法，即：每位考官根据考生在面试中的表现，综合评定其在每一要素上的得分。每名应试者的结构化面试的成绩是：把7名考官总评分（各要素得分之和）的一个最高分和一个最低分去掉后，其余5效分数取得平均值。

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部分学员成绩

学员评价