央国企求职与发展九大误区（面向大学在校生）
我在《应届生金融求职：央国企VS市场化机构，差异分析》中曾提到，一份工作要想“钱多、活少、稳定”全占齐，几无可能，即使满足两点，也属凤毛麟角。
虽然金融央国企的部分岗位是能满足这三个特点的为数不多的工作，但由于其学历背景等硬性门槛过高，并不适合大部分的大学生。
这段时间也常有人后台私信我：“想去央国企工作，陈老师有哪些建议。”
其中我发现，不少同学对于央国企求职、工作还是存在一定的误解的，故以本文给大家补补相关的认知。
误区1：追求高薪高成长，去央国企
从上图中我们会发现：
国有单位的员工平均工资并不低，且我们常会听到国央企除工资的额外福利待遇极好，那么想要追高薪高成长，国企是不是一个好去处呢？
答案是否定的。
首先，国企有明面上的限薪令，这意味着工资的下限虽然不低，但账面上限同样不高。
P.S 金融央国企排除在外，不论外部再如何限薪，其都是全社会工作中，薪资最高的一档，而其求职门槛也是所有央国企之中最高的，参考：《应届生金融求职：央国企VS市场化机构，差异分析》。
其次，工资根据岗位严格分配，导致同事之间收入上的差距并非体现在工作能力上，于是新人的工资往往低于同位置的老人，涨薪、晋升，只在一个字“熬”，极少有越级上升的情况。
而之所以会出现“国有单位的平均工资不低”的现象，原因在于国企招聘的硬性门槛不低，即从业者的综合素质处于整个劳动力市场的中上游，若他们去到市场化机构工作，往往薪水会有30%左右的涨幅。
且央国企中存在很大一部分的“外包”，他们往往薪水较低，工作强度较大，也很难“转正”，却不计入国企员工的工资统计口径中。
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