2026年防职业“世袭”，中国多地烟草局招聘公告:直系三代血脉不得应聘
2025-11-13
王柯烟草考试
近日，山东烟草专卖局发布了2026年高校毕业生招聘公告，引发网络热议。招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。
这个招聘广告被认为是山东烟草局打破体制内好职位「世袭制」问题的桎梏，选拔有能力、公平、廉洁的人才的有力之举。除山东烟草局外，江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、云南省烟草专卖局等均提出该要求。
据了解，大学生就业难，垄断性国企岗位成为大家公认的高收入和福利优厚的行业。但是对于大部分毕业生来说，进入这些领域难度较大，因此有声音批评这些体制内职位变成「世袭」，让未出社会的毕业生不无忧虑。
因此，山东烟草局打破体制内「世袭制」获得一众网民好评，据招聘公告，诸烟草局的三代血亲任职回避要求是根据《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》（国烟人〔2020〕131号）而来，该通知早在2020年就发布了。
国企子女为何享有优势？
沈阳铁路2026年底发布一条「一家三代出了21个铁路人」的文章，介绍一名「铁三代」，称他一家三代一共出了21个铁路人与铁路有缘分，遭到网民抨击职位世袭。《顶端新闻》指出，虽然国企子弟顶替接班制度已经消失30年了，但国企子弟享受就业优惠现象却比比皆是。
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