2024年中国烟草不得招聘三代以内近亲属，能否解决“裙带关系”

近日，山东烟草专卖局发布2024年高校毕业生招聘公告。公告要求，应聘人员不得构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

一石激起千层浪，关于体制内“近亲繁殖”的话题迅速在网上发酵并冲上热搜。

那么哪些行业存在这些情况呢？

烟草、铁路、电网、金融、教育、卫生等，这些体制内的岗位，俗称：“铁饭碗”。大家才发现你想进入到这种行业那是相当困难，越来越多的人感觉到这种“近亲繁殖”、“薪火相传”、“世袭罔替”它是对社会的一种不公平。

张雪峰很早就说过这样的话，不是你学什么专业就能进去的，想进中国烟草没那么容易，就算你是考高分都不一定能进，甚至你连笔试面试的资格都没有。

中央纪委国家监委网站曾发文称，近些年来中央和各地的巡视反馈通报情况来看，“裙带关系”、“近亲繁殖”现象一直存在，主要集中在金融、电信、电力、烟草等国企，2016年，中央巡视组对中国工商银行巡视时发现，该行总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作。

难怪有人说：体制内铁饭碗的门槛就像“艾滋病”一样，除了“母婴传播”，“血液传播”，“性关系传播”之外，没有其他途径！

当然，这种说法并不完全准确。

形成这种现象有一定的历史原因：

上世纪50年代至80年代，子女顶替参加工作，又称接班顶替是在特定历史条件下形成的一种就业制度。它形成和发展经历过程比较复杂。这种制度在当时条件下对促进就业曾发挥了积极作用，但从根本上说，它并不是解决就业问题的有效办法。80年代末期，随着劳动就业体制改革的深化和公平、竞争、择优就业观念的深入人心，这一历史性的就业制度退出历史舞台。

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