2026年国企岗位“世袭制”需矫正，烟草行业带了好头？后续如何跟上？
2025-11-14
王柯烟草考试
之前，网红高考志愿报考老师张雪峰，因为填报志愿辅导的一段话引发争议。其中他在与粉丝互动时，学生家长希望去报考烟草专业，张雪峰一针见血的提出，并且敬告其他高考学子，如果家里人没有烟草系统的背景，最好不要报考。
这是为什么呢？虽然在节目中没有说透，但是每一个人都领会了背后的意思。那就是在录取时有可能无法成功应聘。因为这一事件，可能促成了我国烟草行业招聘的新规，山东烟草专卖局最先改变招聘公告内容，明确禁止直系三代血亲及有近姻亲关系的人士应聘其职位。虽然有人指责涉嫌就业歧视，但是更多的人纷纷叫好。
确实，过去有一些国企或者央企系统内，做的一些不知道宣传内容，《一家三代21个铁路人》，《一家三代在烟草系统做贡献》，最终公开发布之后，并没有收到正常的正面宣传结果，而是得到了很多民众的讽刺性的回应。真的这些国企或者央企系统离不开这一家人吗？为什么不给其他民众一些就业机会呢？
央企和国企，其实确实不能变成血亲世袭传承的岗位，一方面对于内部管理会产生负面效应，另一方面如何提升工作效率？他们之间除了同事的合作关系，还有着家庭的亲缘关系，最终真的能让企业越来越好吗？在上个世纪70年代到90年代，由于一些历史原因，导致在一些国企和央企领域出现了接班。
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