2026年烟草系统根治“近亲繁殖”，网友无感：把“关系户”都治了看看？

01三代血亲及姻亲不得应聘

近日，山东烟草专卖局登上热搜。原因是拒绝烟草子弟应聘系统内岗位。

烟草、石油、电力、金融等垄断性国企，是大多数人的理想就业单位。也是内部子弟世袭、近亲繁殖的高发行业。

6月底，山东烟草专卖局在“2026年高校毕业生招聘公告”中明确要求：

应聘人员填写报名信息时，必须按要求如实说明本人是否有近亲属（包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲）在山东省烟草专卖局（公司）及其下属单位工作的情况和需回避情形。隐瞒不报的，一经查实，取消应聘资格；已录用的，解除劳动关系。

不只山东烟草专卖局，近期有同类要求的还有：

青海局、安徽局、中国局、西藏局、深圳局、云南局、广东局、浙江局、河南局、吉林局、辽宁局、贵州局、海南局、甘肃局等。

其中，辽宁局对受限的亲属关系解释最细致。

直系血亲包括：祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女

三代以内旁系血亲包括：伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女

近姻亲包括：配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶

就连博士人才招聘，烟草系统也开始收紧口子。

贵州中烟工业公司的博士招聘计划明确表示，不招录有以上亲属关系的烟草子弟。

02有什么能比“接班”更香

父母退子女进，曾是国企常用的就业手段。

官方称之为“子女顶替就业制度”，俗称“接班”。

接班最早出现在新中国建立之初。当时因为经济发展，国企人员激增，国家鼓励新老更替，优先招收退休人员的子女就业。

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