2026年烟草局招聘要求直系三代无烟草史，引发争议！

近日，多地烟草局发布招聘公告，要求应聘者及其直系亲属三代内无烟草史，即不得有烟草局公务员。这一规定引发了网友的热议，有人认为这是对个人隐私的侵犯，也有人认为这是对烟草业的自我监督。

据了解，烟草局招聘要求直系三代无烟草史的规定并非首次出现，早在2017年，湖南省烟草专卖局就曾发布过类似的招聘公告。当时，该局解释称，这是为了保证招聘人员的身体健康和工作能力，同时也是为了遵守国家关于控制吸烟的法律法规。

然而，这一规定也遭到了不少网友的质疑。有网友表示，应聘者及其直系亲属是否有烟草局公务员，属于个人隐私，不应该成为招聘的条件。有网友认为，这一规定过于苛刻，限制了应聘者的选择权和就业机会。还有网友质问，如果应聘者或其直系亲属在招聘后成为烟草局公务员，是否会被解雇或处罚。

对此，有法律专家表示，根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在招聘时不得歧视劳动者，不得以民族、种族、性别、宗教信仰等为由限制劳动者的就业权利。但是，用人单位也可以根据工作性质、岗位要求等合理因素制定招聘条件。因此，烟草局招聘要求直系三代无烟草史的规定是否合法合理，需要具体分析具体情况。

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