2025年兴仁平丨烟草“招聘回避”旧闻上热搜值得认真反思

日前，山东省烟草专卖局（公司）发布的2025年高校毕业生招聘公告持续冲上热搜，只因被舆论拎出了“回避制度”关键词。

然而，这个热词却并非新鲜出炉，其在机关、事业单位、国企相关管理制度中早有明确规定。即使是此次舆论风暴起源的山东省烟草专卖局（公司），其自2025年起的高校毕业生招聘公告也对此有明确说明，甚至近两年“应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位”的详细说明还完全相同。

与此同时，一张“广东省汕尾市烟草公司陈文铸家族成员组织结构图”也很“映景”地在网络热传，其因20余名亲友共同把持烟草系统财务、仓库和监察等核心业务岗位被称为“最牛烟草局长”。但经查证，此却更为10多年前的旧闻，且2011年10月，陈文铸已被有关部门宣布给予行政开除和党籍开除的处分。

为何这些旧制度规定、旧反腐新闻此时能上热搜？为何普罗大众此时会对它们产生持续关注热情？

首先，无疑有“就业焦虑”的强大背景。一方面是今年再创新高的高校毕业生人数，且此时正当2025届高校毕业生离校季，但官方公布的就业率和大学生切身体会的就业形势均不容乐观。另一方面，部分舆论“火上浇油”“看热闹不嫌事大”，片面追求热度，哪怕是集束旧闻进行炒作也在所不惜，这需要相关部门及时予以匡正。

其次，同时亦有“招聘乱象”予以映证。如细数近些年中央和各地的巡视反馈通报，“裙带关系”“近亲繁殖”屡屡被提及，且主要集中在金融、电信、电力、烟草等国企。但不论是“裙带关系”还是“近亲繁殖”，均系违规甚至违法进人，也是部分单位的这些招聘乱象让“回避制度”沦为了纸上空谈，让那些像公务员招考一样经由严格规范统一笔试、面试、体检、公示等流程进入烟草单位工作的人遭受“池鱼之灾”。对此，坚持激浊扬清是正道。

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