博士硕士进烟草或将是常态，职业的天花板是不是要被堵死了？

7月又是一个毕业季，大家一定都看了博士硕士去卷烟厂的新闻，很多人很诧异，再过两年见多了就没这么突兀，大家也就慢慢习惯了。

现在我们这里有一个很大的问题，特别是只要你工作以后就发现了，博士硕士已经非常过剩，很多地方都安排不了这么多人，而且也没那么多项目可以容纳这么多人。

在美帝情况大同小异，毕竟全球顶尖人士都往那头去挤，很多国内的博士去了美帝目的也是镀金，要想留在那里，拜托，注意看新闻就知道，很多高精尖和大厂，安排美帝自己人都来不及，那里可能留你下来？

就算你非要留下来，也没办法进入正经行业，现在那边只要顶级人才，其他人才无所谓，所以这么多人能找到工作已经很不错了，就不要想啥大厂了。

其实这种现象说明白点，就是美帝那边顶级层社会已经失去流动性，证明了一件事，那些去美帝受了那边社会毒打以后醒悟起来，在哪里无论如何怎样拼搏，也无法改变自己的命运。

今天我们就聊一下，我们是如何处理人才固化问题的，假如你读懂了，就能在工作中，找到自己升级的正确方法。

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躺平是不是真的好？

我们先谈谈躺平的后果，最近读了史记，深有体会，西周有段时期就是躺平的代表，为啥这么说？因为基本都是分封制和世袭制，周天子的长子继承周天子之位，其他孩子被分封为诸侯。

诸侯们的长子继承诸侯之位，然后就这么一个传一个下去。

这还是诸侯，实际上重要的官职也是世袭制，比如说虢（guó）季世代为"师"，"师"便是掌管周王室军队的最高指挥官，也是现代军队编制"师"的起源。

说人话就是，你老爸干啥你就干啥，反正，假如你在西周出生，你这辈子干什么，看一眼你爸就知道了。

古人都说了，子承父业很正常，但是你想过没有，如果这样下去就会出现个大问题，就是慢慢地，可以选人才的范围就会变小，能够参与选拔的人数也就那几人，因为谁要想参选，不好意思，要先看看你爹干啥。

啥？你家祖祖辈辈都是农民？那你凭啥一起谈事？人家几代人都为"师"，你要和他谈国家策略？

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