2025年多地烟草局规定三代血亲不得应聘，这一规定真的管用吗?

近日，山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，引发了网友的关注和讨论。公告中规定，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

这一规定被认为是山东烟草局打破体制内好职位“世袭制”问题的桎梏，选拔有能力、公平、廉洁的人才的有力之举。然而，记者在中国烟草官网查询发现，不仅仅山东烟草局在招聘公告中列出该要求，江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等均提出该要求。

事实上，这些招聘规定，并非今年首次出现，也不是地方烟草局自行规定的。而是根据《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》（国烟人〔2020〕131号）而来，该通知是2020年发布的。该通知第十一条明确规定了应聘人员应符合回避制度规定，并列举了具体情形。

那么，为什么这些早就存在的规定，会引起如此大的反响呢？这背后反映了什么问题呢？

一方面，这说明回避制度在一些地方、一些部门，被强调和执行得还不够。近些年来，中央和各地的巡视反馈通报中，“裙带关系”“近亲繁殖”屡屡被提及。从领域看，主要集中在金融、电信、电力、烟草等国企。这些领域往往利润丰厚、待遇优厚，也容易形成小圈子和利益集团。一些领导干部通过各种方式为亲属安排工作或提拔晋升，损害了国家和企业的利益，也损害了其他员工和社会公众的信任和尊重。

另一方面，这说明公众对于平等就业和反就业歧视的诉求非常强烈。在当前就业形势严峻的背景下，很多人希望学会真本事，就能够找到好工作；希望好工作不是小圈子里面的内部循环；希望“背景”“资源”不再成为寒门子弟的上升的障碍。党的二十大报告指出，“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”。“

如果认准备考，可联系网站客服获取烟草招聘考试资料！

部分学员成绩

学员评价