2025年烟草局招聘规定三代血亲不得应聘，是打破“世袭制”还是常规操作

烟草行业是一个垄断性的国企行业，也是一个高收入和福利优厚的行业，是很多毕业生梦寐以求的工作领域。但是，进入这个领域并不容易，有些人甚至认为这里的好职位已经变成了“世袭制”，只有体制内的职工子女才有机会。近日，一条“多地烟草局规定三代血亲不得应聘”的消息引发了网友的关注和讨论。这究竟是烟草局打破体制内好职位“世袭制”问题的有力之举，还是一个常规操作？

据报道，近日山东烟草专卖局发布的2023年高校毕业生招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。有媒体就此梳理发现，全国多个地方的烟草局和烟草公司在招聘中，均提出该要求。例如，江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等。

其实，这些招聘规定，并不是今年才出现的新规定，也不是地方烟草局自行规定的。这些规定出自《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》（国烟人〔2020〕131号）第十一条24，早在2020年就已经发布，并且非常明确。而且，不仅仅是烟草行业，一般来说，政府部门、国企、事业单位都有类似规定，防止近亲繁殖、裙带关系，在制度层面并不缺乏规制。所以，这些招聘规定，更多地是对既有规则和纪律的强调，也是公职部门招聘应有的基础要求。

我们探讨的关键，应该落在执行和监督上。很多人不知道这是既有规定，其实恰恰反映了一个问题：为什么本该是常识的东西，却未能普及？这或许说明回避制度在一些地方、一些部门，被强调和执行得还不够。中央纪委国家监委网站曾发文称，“细数近些年中央和各地的巡视反馈通报，‘裙带关系’‘近亲繁殖’屡屡被提及。从领域看，主要集中在金融、电信、电力、烟草等国企”；并公开一个典型案例：工行总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作。这篇文章同时提到，近亲繁殖的方式也更加隐蔽。例如，根据亲属条件量身定制招聘要求，进行“个人简历式”招聘；再如，与其他单位进行条件互换、交叉安排。想方设法对回避制度进行规避，对这种小心思，监督部门也要及时察觉，提高监督灵敏度，尤其是要发挥大众监督的社会性力量。

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