2025年烟草局要求直系三代不得应聘，引起了网友对垄断行业招聘的热议。

近日，山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，一石激起千层浪。

7月15日，据“济南时报”官方微博消息：山东烟草专卖局发布2023年高校毕业生招聘公告。其中要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

这被认为是山东烟草局打破体制内好职位“世袭制”问题的桎梏，选拔有能力、公平、廉洁的人才的有力之举。

记者在中国烟草官网查询发现，不仅仅山东烟草局在招聘公告中列出该要求，江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等均提出该要求。

这样的旧闻此时成为新闻，或许与今天的就业形势有关。资料显示，今年国考报名人数飙升为250多万，与2020年相比，增长了80%，但招录名额仅为3.7万，相当于70个人竞争1个岗位，几乎是“百里挑一”。但是烟草、电力、石油等垄断型国企的竞争压力相比，国考还算小的了。公开资料显示，四川烟草商业系统今年春招时共有39970人报考，但仅招聘284人。

不过，时过境迁，在市场经济的冲击下，一些垄断行业中曾经的“肥差”变成了“鸡肋”。与此同时，随着“亲属回避”制度的落实，“子承父业”的现象也正在逐步地从各大垄断企业中消失。

在之前，优先子弟一直都是垄断型企业一项放在台面上的人事制度。

资料显示，这项制度兴起于1957年，最初是为了鼓励年老职工退休。1979年时，曾被大规模推广，当时是为了解决1500万返城知青的就业问题。到了1986年，国务院明令必须实行劳动合同制，废止了子女顶替的制度。

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