2025年多地烟草系统要求直系三代血脉不得应聘?

近些年来，垄断性国企和行业的关注度越来越高，已然成为大家公认的高收入和高福利的行业。其中部分行业已成为毕业生眼中的“香饽饽”，同时也是反腐工作关照的重点。

这些行业一旦风吹草动，立马就会登上热搜。就在15日，“多地烟草局要求直系三代血脉不得应聘”刷屏了！

近日，山东烟草专卖局发布2023年高校毕业生招聘公告。其中要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。此外，应聘人员填写报名信息时，必须按要求如实说明本人是否有近亲属（包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲）在山东省烟草专卖局（公司）及其下属单位工作的情况和需回避情形。隐瞒不报的，一经查实，取消应聘资格；已录用的，解除劳动关系。

这被认为是山东烟草局打破体制内好职位“世袭制”问题的桎梏，选拔有能力、公平、廉洁的人才的有力之举。

而此前关于体制内的职位似乎变成了“世袭”的说法，让外界不无忧虑。

值得在注意的是，不仅仅山东烟草局在招聘公告中列出该要求，江西中烟、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等多地均提出该要求。

但是需要指出的是，其实这些招聘要求是常规操作，并未新要求。该规定出自《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》第十一条，早就存在，且非常明确。

根据浙江中烟工业有限责任公司2023年招聘公告，招聘根据《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》（国烟人〔2020〕131号）相关回避条款规定严格执行。该通知发布于2020年。

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