2025年多地烟草局明确“直系三代不得应聘”，打破职位“世袭”仍需制度……

文/毕舸

近日，山东烟草专卖局发布了2025年高校毕业生招聘公告，引起了广泛关注和热议。这一公告明确规定，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

不仅是山东烟草专卖局在招聘公告中列出该要求，江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等均提出该要求。这一规定的出台背景，值得我们深入思考。

图/视觉中国

首先，这一规定有助于确保招录的公平性。其实，不仅是烟草系统，在其他国企、事业单位等领域，同样不乏类似现象。所谓“X二代”“X三代”的大量存在，说明此类企事业单位存在着“人情岗”“关系岗”等严重问题，即求职者只有通过关系、背景才能获得职位，而不是通过个人能力和素质的竞争。这种情况下，优秀人才往往无法获得公平的机会，那些靠所谓背景、关系进入国企的人，则可能缺乏相应的能力和素质。该规定的出台，明确了招聘要求，限制了亲属关系和回避情形，使得招录过程更加公正透明，确保了每个应聘者的公平竞争权利。

其次，这一规定有助于解决职位“世袭”对国企发展带来的阻碍。在某些企业事业单位中，由于这一潜规则的流行，导致职位往往由特定的家族或亲属内部流通，而并非通过公平竞争，来选拔最优秀的人才。这种“世袭”不仅容易导致职位的低效运作，也会阻碍国企发展的活力。可以设想，如果一个企事业单位管理人员，面对的都是某某领导的侄子、某某老同事的女儿，如何能做到在管理上一视同仁，以及明确各类管理要求和标准的落实？

然而，解决此类问题，仅仅靠这一规定是不够的。要从根本上解决企事业单位中存在的“人情岗”“关系岗”等问题，还需要在制度建设和管理上下功夫。早在2014年，人力资源和社会保障部回应“国企岗位世袭”问题时就指出，政府在反对就业歧视、促进就业公平方面，态度一直非常鲜明。国办下发的通知中，专门对国企招聘的事情作出了规定，要求国有企业招聘应届高校毕业生，除了涉密岗位之外，都要实行公开招聘。这也说明，个别企事业单位的岗位“世袭”现象，不仅违反了社会公平，被公众和媒体所质疑，也是政府近年来一直着力解决的问题，“凡进必考”应成为企事业单位招聘录用的唯一标准。

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