2025年重磅！多地烟草局发布：已在烟草局上班的，直系三代内不允许应聘

当社会上广泛的关注点和热议的话题聚焦在国企和央企的小圈子文化，人们纷纷指责其成为“世袭”之地的时候，山东烟草专卖局所做出的动作，无疑是一个爆炸新闻。最近的一份公告，显示了烟草局的决心和勇气，那就是拒绝直系三代内亲属的招聘，这无疑给烟草局的人事制度投下了一颗深具改革的重磅炸弹。

我们看到了烟草局对现有体制中所存在问题的清醒认识，也看到了他们为了公平而做出的强力举措。实际上，除了山东烟草局之外，多地的烟草局也发布了这样的公告，我们应该如何看待呢？

首先，这份公告无疑验证了烟草单位世袭情况的存在。这种世袭制问题在一些国企和央企中确实存在，像三代铁路人、三代烟草人的现象，是不公平的象征。对于那些努力奋斗，有能力有志向的年轻人来说，这是极度不公平的。公告中的“直系三代内不得应聘”正是对这种情况的直接反击，也是对烟草局自身存在的问题的坦诚承认。

在最近一次人民日报发文中，就因为这种现象出现了评论区“大翻车”的情况。人民日报发布了一篇评论文章，提倡年轻人要“到祖国和人民最需要的地方发挥光和热”，并强调通过在基层的磨砺，能够积累受用终身的精神财富。

然而，评论区里却翻车了。网友纷纷表示：如果我可以烟草，电力，税务这些地方，我也可以发光发热，奉献自己。可见，社会公平问题已经成为越来越大的矛盾点。

这个现象的存在不利于社会的公平，长久以往会激化社会矛盾。社会公平是社会稳定的基石，是每个人都期望的社会价值观。当一个社会的资源分配出现严重的不公，当公众认为社会的机会并非以公平的方式分配时，这就可能引发社会的矛盾和冲突。只有公平公正的招聘制度，才能让公众信任政府和社会机构，才能让每一个人都有公平的机会去展示自己的才能。

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