2025年多地烟草局新规出台，直系三代不得应聘，能否打破职位“世袭制”

近年来，垄断性国企引起了人们越来越高的关注度，成为了一个公认的高薪福利优厚的行业，备受大学毕业生们的追捧。然而，对于绝大多数毕业生来说，进入这些领域却相当困难，以往有关体制内职位的传言似乎将其变成了"世袭"的机制，这让即将踏入社会的毕业生们感到担忧。

近日，山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，引起了广泛关注并引发了讨论。

招聘公告中明确规定，申请人不能申请并录用后即产生回避情形的岗位，也不能担任领导成员单位系统中与自己存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近亲关系的岗位。这被认为是山东烟草局打破体制内优越职位的"世袭制"问题的积极举措，旨在选拔具备能力、公平廉洁的人才。

根据在中国烟草官网查询，不仅山东烟草局在其招聘公告中列出了该要求，江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等均提及了此要求。

从甘肃省烟草专卖局给出的详细说明来看，烟草行业各级单位要求在此次公开招聘中，员工的亲属参与应聘时还需要遵守以下规定：员工的配偶、子女及其配偶不得申请同一机关的岗位；烟草行业各级单位领导班子成员的配偶、子女及其配偶不得申请同一机关的岗位，同时也禁止在下一级单位担任组织（人事）、纪检监察、审计、财务等岗位，以及在上一级单位担任组织（人事）、纪检监察、审计、财务等岗位。如发现录用人员隐瞒关系，一经发现将取消其录用资格。

对于河南省烟草专卖局，尽管其提出了类似的任职回避要求，但相关要求中指出：若应聘者与我系统职工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系，需要在填写报名信息时进行说明，我们将根据相关规定在组织招聘工作时安排回避。

以上是对有关公告的改写，希望对您有所帮助。

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