2025年笔试44分被录取，工作“潜规则”？

招聘季已经进入尾声，每个找工作的人都期待能有一份“钱多事少离家近”的工作（大部分不现实，哈哈）。没有人希望“被潜规则”，可是近日的一篇新闻却引来热议。

近日，网传黑龙江烟草公司在2016年招聘中，招收了笔试成绩不算突出且没有参加面试的考生，违背了“择优录用的原则”。

事情是这样的：一名考生家长提出，她的女儿杨某报名应聘哈尔滨市烟草公司下辖的五常市（县级市）烟草公司时的笔试成绩是61.5分，面试成绩76分，没有被用人单位五常市烟草公司录取，而最终被录取的却是笔试成绩44分，且没有参加面试的考生王某。她质疑哈尔滨烟草公司招聘工作存在不公开、不透明、不公正的问题。尽管在记者的追问下，哈尔滨烟草公司当场播放了招聘考试委托的第三方提供的考试视频资料，考生王某旭与面试官在2017年3月18日15时27分至15时35分对话的片段。

但是网上对为何录取了笔试成绩44分的王某旭，而没有录用其他更高分数的考生，依然存在争议。

其实，我觉得举报者的要求也很明白：公开、透明、公正。如果哈尔滨愿意采用这比较少见的“闯关”规则，需要在前期公示中详细说明，以便让考生自行斟酌是否愿意参加这“游戏”。及格线需要明确划分，非要定40分及格也行，明示出来，大榜公布：哈尔滨烟草公司招聘笔试及格线就是40几分……让考生也心服口服，让大家也开开眼界。公众质疑的就是“低分高中”。甚至先抛开规则合理与否，哪怕按照简单粗暴的游戏规则，中选者是否达到了起码的过关标准？

未进工作岗位，就已经被潜规则，这样的工作，你还会要吗？