怎么才能去进烟草公司上班？

我今天就把话撂这儿：现在想进烟草公司，唯一的正道就是考试，别整天琢磨那些歪门邪道了！

记得三年前我准备报考的时候，家里长辈第一反应也是："要不要找找人？"我当时还真去打听了一圈，结果被现实狠狠上了一课——现在烟草系统的招聘全程线上操作，笔试统一机考，面试双盲抽签，全程录像监控。

别说找关系了，就连考官是谁，在你进考场前都不可能知道。

说实话，我当时备考的时候还挺庆幸的。正因为这套越来越规范的招聘体系，像我这样普通家庭出身、没人脉没背景的人，才有了公平竞争的机会。

我当时报的是省公司的综合管理岗，这个岗位当年招2个人，报名人数突破1300，真正的千里挑一。那段时间，我每天下班后就泡在图书馆，光是做笔记就用完了二十多支笔。

现在回想起来，正是这种“全凭实力说话”的选拔机制，让我这个普通本科生能够和一堆名校研究生站在同一起跑线上竞争。

所以，如果你真的想进烟草公司，我劝你早点丢掉幻想，踏踏实实准备考试。虽然竞争激烈，但至少这条路是公平的——你的每一分努力，都会在分数上得到回报。

下面哥就跟你唠唠最实在的上岸经验——全是我踩过坑、验证过的真心话，没有半句虚话。

一、打破幻想：为什么“找关系”现在连面试门都摸不到？

我备考前也听过不少“烟草要靠关系”的传言，甚至动过“托人打听”的心思，可一圈折腾下来才发现：现在的烟草招聘，早把“暗箱操作”的路堵得严严实实。

（一）“关系户”的翻车现场，给我泼了盆冷水

备考时我认识了一个朋友小周，他爸是本地一家企业的老板，拍着胸脯说“已经跟烟草的人打过招呼”，让小周“随便考考就行”。结果笔试成绩出来，小周离录取线差了22分，连面试都没进。

后来小周跟我吐槽：“我爸找的人说‘笔试过了就能帮衬’，结果我连门槛都没摸到，现在才知道，笔试成绩是硬杠杠，没人能改。”

更扎心的是，他后来去打听，跟他同岗进面试的三个人，全是普通家庭出身——有像我这样的本科生，还有两个二本院校的，靠的全是笔试高分。

连笔试都过不了，再硬的关系也白搭；而只要你分数够，就算没人脉，照样能进面试。

（二）综合岗的“特殊性”：文字实力藏不住，关系帮不了

尤其像我报的综合管理岗，核心是“综合写作”——要写zc解读、工作总结、调研报告，这些都得靠真本事。就算有人帮你进了面试，考官一让你“现场写个通知”“谈怎么写烟农帮扶报告”，没实力的话，三句话就能露馅。

我面试时就被问：“如果让你写一份《零售户数字化经营培训方案》，你会重点突出哪些内容？”当时我结合备考时积累的案例，说“要写清培训对象（新老零售户分类）、培训内容（APP操作、数据分析）、时间安排（避开销售高峰）”，还提到“可以参考某地市的一对一辅导模式”，考官当场点头记录。

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