西部普通二本无家庭背景进烟草这种国企希望大吗?

我懂你的担心，觉得没有家庭背景大概率进不了烟草，觉得普通二本学历不高，没啥竞争力。

快打住！现在的烟草招聘，还真不是你想象得那样。来，我给你讲清楚，为啥你希望很大，以及该从哪儿下手。

??破除心魔：现在的烟草招聘，公平性是“基本盘”

?“避嫌”Z策是动真格的：

国家烟草专卖局明文规定了，直系三代血亲都不能应聘有直接隶属关系的岗位。用意明显不过了，就是要把“人情岗”、“关系岗”的空间从制度上压缩到最小。

?流程规范，监督到位：

整个招聘从网申、笔试到面试，流程卡得非常死。笔试题目往往是委托专业机构出的，面试考官也常是抽调的，而且整个流程在纪检监察部门的监督之下。

想想看，在现在这个媒体这么发达的时代，为了塞一个人冒“一票否决”，甚至丢掉乌纱帽的风险，成本太高了，不值当。

企业归根结底是要干活的，领导也更愿意招个能干活的人，而不是个摆着看的草包。

??普通二本的逆袭：会选岗很重要

?避开“死亡岗位”，专攻“性价比之王”：

别一上来就盯着省局市局那些光鲜亮丽的“热门”岗位。那些岗位几乎所有的名校生、学霸都盯着呢，报录比动不动就几百比一，你去硬刚纯属当炮灰。

正确做法是眼光往下看，重点关注县级局，或者是业务操作类的岗位。

这些地方往往被很多人忽略，但却是真正的宝藏。工资待遇和省局市局差别并没有那么大，该有的福利、七险二金一样不少，但生活成本低得多，最关键的是——竞争压力天差地别！

可能市局岗位挤破头，同市的县局岗位报录比才几十比一。对于普通二本的同学来说，这里才是你稳定上岸的最佳跳板，先“进去”再说。

?利用“学历要求”的玄机：

看到“本科及以上”的岗位别害怕，反而应该偷着乐。很多人觉得这种岗位要跟研究生竞争，其实恰恰相反。很多心气高的研究生反而看不上这类岗位，觉得“屈才”。

结果就是，“本科及以上”的岗位竞争激烈程度，有时反而低于“仅限本科”的岗位，因为后者把所有本科生都聚集起来了。这对你来说，就是个“捡漏”的好机会。

?发挥“地域优势”：

核心思路：烟草招聘，尤其是商业公司（烟草专卖局），有很强的地域属性，非常偏爱本地院校的毕业生。

你“西部普通二本”的背景，在报考西部地区的烟草岗位时，可能比你想象中更有优势。招聘单位对本地院校更了解，也认为本地学生稳定性更高。

所以，别好高骛远，就牢牢锁定你所在省份或周边西部省份的招聘机会，你的“普通二本”标签瞬间就从劣势变成了接地气的优势。

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