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重庆烟草、重庆中烟工业的招聘，往年都是网上报名，想来今年也不会例外。网上报名自然就是网申，离不开网站简历的填写。那么，如何在同样的模板下让自己填写的简历出彩，如何在投简历的环节让自己不被刷掉，是在应聘中初始的一步。

毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去进一步地阅读理解包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么，怎样能使“工作经验”看起来吸引人眼球?如何在有限的资源约束下，用有限的信息展现出工作能力呢?王柯烟草小编建议：不要用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，王柯烟草小编建议大家可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递较为直观和震撼，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“优秀的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工?需求”。

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