2026年广州卷烟厂精耕新员工入职培训助力人才育成

成功要从难上得，辉煌莫向易中求，”时任广州卷烟厂党委书记、厂长李斌在2026年新员工入职培训结业典礼上对新员工寄语，他希望新员工虚心向学，打牢业务功底，尽快成长为广州卷烟厂的骨干力量。

七月是校园毕业季，也是广州卷烟厂“播种”新员工的时节。今年， 88名新员工从校园走来，如同88颗珍贵的种子，在广州卷烟厂的培育下不断成长，成为支撑广州卷烟厂未来发展的人才之树。

落好入职培训第一笔

近年来，随着新员工不断加入，青年员工已占广州厂人数的38.4%。新员工培训重要性日益凸显，如何写好新员工培训这篇文章，成为了广州卷烟厂人才育成工作的关键一环。“学习规章制度、认同企业文化”是广州卷烟厂在88名新员工职业生涯蓝图上落下的“第一笔”。14个部门、25名讲师、20门课程，内容囊括企业文化、安全管理、人事绩效、工艺设备等内容，将员工在日常工作中需接触的内容以课堂讲授、游戏互动、户外演练等形式向新员工展示，帮助新员工更直观深刻地理解双喜文化和工厂情况。

培训能让员工更好地成长，考试则能更好地保障培训效果。2026年，在广州卷烟厂教育培训及人才育成工作会上，厂党委提出“逢培必考”的培训思路，以闭环方式抓严、抓实广州厂各类培训效果。为此，在广州厂人力资源科的组织下，来自各部门的25名讲师根据授课内容编写出新员工入职培训题库，通过考试考察新员工入职培训效果。考核过后，人力资源科通过认真分析新员工答题情况，点对点地向新员工解答、分析错题，巩固培训效果，加深了对企业文化的认同理解。

锤炼自律双喜人

新员工从校园到广州卷烟厂，并不只是一个简单的社会空间的转换，需要一个适应的过程，而这也是新员工入职培训的重点。

为帮助新员工尽快转变心态，广州卷烟厂从2026年起充分利用行业内培训资源，将新员工外送到湘潭烟草职工培训中心参加新员工封闭式培训班，通过军训、户外拓展、毕业汇演等方式提升新员工的纪律性和团队协作精神。在12天的封闭培训里，既有行业专家讲授烟草行业发展历程，加深新员工对“烟草人”身份和烟草行业的认同，也有专业的户外拓展训练，凝聚新员工的协作互助精神;既有每天早晨的军事训练和拉歌号子，强调新员工的团队意识和纪律意识，也有晚自修里的“自我管理和职业化研讨”主题班会，共同探索职业道路上自我管理的重要性。

丰富而严格的封闭式培训，最终凝结为新员工的工作感悟。在培训的毕业汇报典礼上，新员工们用歌曲和舞蹈绽放自己青春光芒的同时，也借毕业演讲发出自己“不让自己成为生产的薄弱环节”“坚持到无能为力、奋斗到感动自己”的呐喊，2026年新员工郑\0x如此描述自己的培训收获：“将肩上的责任、心中的抱负和脚下的稳重统统收进行囊，向着未来进发。”责任与抱负、自律与团队，是12天封闭培训给新员工们的馈赠。

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