2026年打破“世袭制度”，烟草局发布最新规定，烟草招聘迎来新机会！

近期，一则消息点燃大家对于报考的烟草的热情。据了解，前段时间山东烟草专卖局发布了2026年面向应届毕业生的招聘公告，其中特意指明了“回避制度”，即不得应聘和干部有任何亲戚、姻亲关系的人员，此举，打破了烟草众所周知的“世袭制度”，此后将采取公正、廉洁的招聘方式，招录更多烟草行业的人才。

烟草行业到底有多赚钱

无论是在公务员还是在众多国有企业里，烟草都拥有很高的话语权和影响力，对于求职来说，烟草也是可望而不可即的铁饭碗，如果让他们在公务员和烟草里选择，大部分可能都会选择烟草，这也源于烟草丰厚的薪资待遇。

据某职工披露的工资，烟草公司转正员工基本薪资在7K左右，除此之外还有各种绩效奖金和补贴，总体加上每月税后工资能达到9-10K，轻轻松松过万，这只是基本员工，如果有一定职位，相比年薪百万不是问题。并且给与退休员工的福利待遇也很高，某些岗位6险2金，工龄越长缴纳时间越多，退休后的养老金更多。

烟草行业的内幕

这一制度实施的同时，一度引发网民们对于烟草行业世袭制度的愤慨，只要有一人进入，那他的子女、亲戚的子女都可以在里面谋个一官半职，就连门口保安都不知道是谁的亲戚，然而这个问题并不独属于烟草行业，类似情况在中国电网、中石油、税务局等其他单位、国企中也普遍存在，这种强烈的反应表明了民众对于公平、透明就业环境的期望，公众更希望通过公平的竞争找到好工作。

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