2026年安徽烟草考试（开一家烟酒店赚钱吗）

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河北烟草招聘笔试已经发布，接下来就要耐心等待面试通知啦!对于没有面试经验的同学来说一定是没有头绪的，小编在这里整理了有关河北烟草面试的内容，大家可以来参考一下，满满的都是干货哦!详情如下：

(一)定义

结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度上来看，结构化面试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘面试。

(二)结构化面试组织形式

结构化面试的组织形式分为逐一面试和多人面试。

(三)结构化面试测评要素

1.一般能力

(1)逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

(2)语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。

2.结构化面试领导能力

(1)计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。

(2)决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。

(3)组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程， 使之相互配合，从而实现组织目标的能力。

(4)人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。

(5)创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

(6)应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。

3.结构化面试个性特征

在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。

(四)面试考情

结构化面试思路点拨

(一)自我介绍

★请做一个两分钟的自我介绍。

★请按照家乡、父母、爱好做一个简单的自我介绍。

【思路点拨】

好的自我介绍首先一定是能够正确理解考官的要求，所以，要求考生明确自我介绍的时间和要求，在规定之内将自己尽可能全面的呈现给考官，并且能够结合未来的工作性质，恰当挖掘自己的能力和特长，向考官加以展示，证明自己是在同等能力者中的最佳人选。

(二)智能类

★谈一谈你对“互联网+”的看法。

★你觉得规则和创新的关系是什么?

如果认准备考，可联系网站客服获取烟草招聘考试资料！

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