2026年中国烟草面试考什么？附部分面试真题！

中国烟草是国内知名的企业之一，拥有众多的精英人才。对于想要加入这个大家庭的人来说，面试是必不可少的环节。那么，中国烟草面试都考察哪些内容呢？下面就来详细介绍一下。

烟草公司面试由各招聘单位自行组织烟草公司面试形式主要采用：结构化、半结构化和无领导小组讨论的方式进行，所以都需要好好准备。

（1）什么是结构化面试？

结构化面试是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式，所有考生依次入场答题，考试过程只能在同样的题目框架下发挥，考官不能进行追问，全程没有互动。

（2）什么是半结构化面试？

半结构化面试，是在标准化面试的基础上，面试官就考生答题中涉及的有关问题或者有疑问的问题进一步追问。这些问题往往是事先在题本中没有做出详细规定的，问题的数量由面试总时间决定，问题的形式比较灵活。

（3）什么是无领导小组讨论？

无领导小组讨论是群面中最为广泛采用到的一种，一场面试至少有1名主考官+2名副考官，由一组应试者9-10人，组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并作出决策。在无领导小组讨论中还会有多种角色担当，比如：领导者，计时者，记录者，建议者和发言人，大家需要扮演相应角色来展开讨论。

烟草面试真题：

（1）自我介绍，并谈谈为什么选择烟草这个行业？

（2）假如领导安排你一星期内完成某项工作任务，但你认为在规定期限内难以完成，你会怎么办？

（3）对于志愿者服务活动，有人认为，志愿者就应该无私奉献，所以不用给报酬。有人认为，志愿者辛勤劳动，应该获得一些补贴或薪酬。对此，请谈谈你的看法。

（4）某市一退休副市长对于现在政府为了创先进城市把很多的墙不论好坏，全部重新刷，街道护栏全部重新安装，浪费资金进行了曝光。政府市长去找他谈话希望他能收回前面的曝光，承认自己说的话是假的，但是这个人坚决不。你有什么感想？你觉得政府的民心工程应该怎么搞才能真正的得到人民的支持?

（5）如果你能够进入企业工作，你认为自己适合A岗位，但是领导却把你调到了B岗位，你会怎么做？

（6）要组织一次团员活动，有人主张“红色旅游”，有人主张“户外拓展”，而且两者人数相当，请问如果是你组织活动，你会拟定怎么样的活动主题以及活动内容？

（7）你的优势、不足，以及你以后在岗位上如何发挥作用？

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