2026年引爆舆论和热搜“烟草三代”故事，并不是“近亲繁殖”这么简单？

多地烟草局“要求三代血亲不得应聘”引发公众和舆论高度关注和激烈评论。

这个消息，更多的是引发了社会情绪的爆发，比较具有代表性的一个说法，如下：

比较火的山东烟草专卖局招聘公告，明确规定直系三代必须回避。这被媒体公认为打破体系“世袭制”的破冰之举。

说实话，这事情是挺荒谬的：

所谓“三代血亲不得应聘”这样的要求，根本就不是新闻，而是早就有了的规定。

多年前国家烟草局就出台了《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》，其中就提出了招聘相关回避要求。

其实不仅仅是烟草系统，政府部门、国有企业基本上都有类似的制度，要求招聘时对有亲属关系的应聘者采取必要的回避措施。

为什么一个原本是规则明确规定的东西，经过媒体报道出来，会变成引发舆论热议，甚至情绪爆发的话题？

更重要的是，这样一个带有明显情绪爆发的舆情事件背后，折射和释放了那些关键和重要的信号？

所以，这个事情，值得展开好好聊一聊。

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