2026年一家三代烟草人，刺激了谁？

山东烟草局的新闻再次火出圈了，官媒高调报道了一件事，其2026年高校毕业生招聘中，明确要求，三代以内血亲或姻亲，不得应聘，也不得担任领导成员的单位。

这不是工企第一次实施人事管理回避制度，19年人社局就已经颁布了不少相关规定，就已经明确规定这一点。

但是事实是怎样的呢？

即使在今天，也有不少地方媒体，在吹嘘三代烟草人，三代铁路人，三代电力人，并以此为荣耀。

规定年年有，但是为什么还是屡禁不止？

答案很简单。

我自己的家属后代没办法进入烟草局，没关系，联合互动，我帮你侄子进电力局，你帮我女儿进烟草局。

关于这一点，已经是大家心照不宣， 代代世袭，人还是那帮人，血缘还是那些血缘，斩不断的世袭。

讽刺的是什么呢？

在这些人资源互换的时候，我们这些普通人的孩子，面对的是怎么样的大环境？

4月份我国失业率为5.2%（这里不包括灵活就业人员），虽然环比下降了0.1个百分点，但是16-24岁劳动力失业率为20.4%， 创下了历史新高。

02.

今年的就业形势难，还是难在下面几点：

第一，疫情三年期间，很多人都封控在家，实际上已经处于失业状态，只是疫情期间，人员流动受到限制，所以没有出去找工作。

现在疫情全面放开了，这部分就要到人才招聘市场上求职。

第二，今年还有1158万应届大学毕业生要找工作

放开疫情管控之后，大量的求职需求集中释放出来，导致人才招聘市场在短时期内无法消化掉数量如此众多的应届大学生和社会人员。

第三，企业的招聘需求在持续萎缩

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