2026年烟草考试面试，考察些什么？

近年来，随着社会的发展与稳定，导致人们也更倾向于稳定的工作。所以相对于私企来说，更多人都倾向于政府或者国有企业工作，这也致使了公务员考试和国企类考试竞争压力变大。《孙子?谋攻篇》中说：“知己知彼,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼,不知己,每战必殆.”我们每个同学在备考的时候，首先都应该清楚，我们需要参加的考试到底要考察些什么，即使没参加过的人大概也都知道，一般情况下需要参加笔试与面试，中国烟草作为国有企业中的代表性企业，烟草考试的面试究竟考查些什么呢，以浙江烟草为例，今天国企小编给大家简单的介绍一下，烟草考试的面试究竟考察些什么?

结构化面试

(一)含义

结构化面试，是指对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化的统一，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。通俗来讲，就 是同一考试时段内所有考生的答题时间、题目数量、题目内容都是一样的，考官对所有考生依照统一的标准进行评价。

(二) 测评要素

测评要素的主要表现形式：岗位匹配性、综合分析能力、人际交往的意识与方法、应变能力、计划组织协调能力。

1. 岗位匹配性

(1) 定义

岗位匹配性是指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作。它主要指向岗位认知、求职动机、职业规划、自我介绍。

(2) 题型介绍

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