2024年年聊聊烟草招聘面试

烟草一个牛逼的单位，招聘年年都有，但却神神秘秘。

每年刚招聘的时候，雷声大，到最后面试的时候，变成小雨点了。

尤其是辽宁，每年人数较少，几千人从初面笔试到最后的面试入职几十人，没考上的大有人在，再加上社会普遍对国企就有一种特有的眼光，觉得里边肯定都是萝卜岗位。

其实从我这几年接触过的上岸学员来看，还真就是没亲戚没背景的所谓外人居多。其实说白了，有本事的也不一定非得通过这个途径进烟草。

今天也不做啥广告，跟大家聊聊这个考试。

首先第一：初试，到底重不重要。

答案是肯定重要。你想吧，任何第一次见面其实都是会给对方留下最重要的影响。

那假如说让我解释的那些成语，或者别的题目，我确实回答不上来怎么办。

态度好一点，跟考官说，对不起这个我确实不太了解或者我是理科生确实忽视了对这些传统知识的学习以后我会注意的。

有的人说，考官会给我个机会让我做个自我介绍，有的说啥也没说面试就结束了。这是为啥？

原因其实在于你简历的毕业院校，这几年尤其是初试的环节都交给智联，HR们成了你们的初试考官，他们要想一个办法，能在第一个环节大面积的筛选出一批比较突出的，比较有能力的人出来，而且耗时不太长，只有一个办法，看你的毕业院校。

有人会跟我说，这个不公平。但是没办法，做为根本不懂相关企业实际业务的HR来说，只有找一个，应聘者们全都参与过的，并且有一个相对公平的考试环境和结果的考试，来初步评判应聘者的素质与能力，那么只有高考！

所以，以后就不要问，我是成考生，我是专升本，我是三校生，我想考，会不会受歧视。。。。一定会有的。那所学校毕业是决定你能否通过第一次考试的关键，而且大部分国企考试（尤其是非技术岗位）都是如此。

第二：笔试

笔试跟其他公职类考试的题目相比，更注重于给你的压迫性，题目不太难，但是你答题的时候一定会觉得十分紧张和棘手，这是ATA流的一贯做法。如果有一天，你在考试时遇到了一些类似心理人格测试的题目也不要奇怪。

第三：面试

根据岗位不同，面试形式也会不一样。

相对来说人数较少的岗位，一般是半结构化类。

注意，自我认知类的题一定会问你，这个必须根据你的自身情况，自身与岗位匹配度认真的准备下。

如果认准备考，可联系网站客服获取烟草招聘考试资料！

部分学员成绩

学员评价