2024年烟草系统多地校招公告禁止直系血亲应聘，引发公平选拔讨论

进入2023年以来,山东、江西等多省市烟草系统在发布的2023年度校园招聘公告中明确提出,应聘者本人及其直系血亲和三代以内旁系血亲,不得应聘可能构成回避的岗位。这一规定迅速掀起社会热议,群众对公平就业问题的关注再次凸显。

烟草系统多地校招公告禁止直系血亲应聘

据了解,山东、江西、甘肃等省市烟草局在其2023年校园招聘公告中均明确要求,应聘者及其直系和三代内旁系血亲不得应聘可能导致任职回避的岗位。部分单位还规定现任烟草系统领导班子成员的子女不得应聘本系统同级单位岗位,也不得应聘上下级单位的纪检、监察、人事、财务等关键岗位。这些规定显示出有关部门加强规范选拔的决心。

血缘关系就业引发公平选拔讨论

烟草系统这次招聘规定迅速掀起舆论反响。一方面,规定有助于防止裙带关系产生利益输送。另一方面,也有观点认为过于强调血缘关系容易形成非理性界限,在一定程度上影响样化选拔,排斥实质优秀人才。公众讨论反映出社会各界对公平选拔、机会平等的普遍期待。

深化改革依然是实现就业公平的关键

专家指出,公平就业和选拔是一个系统性问题,需要持续深化改革。一是要进一步完善规范、透明的招聘制度,防止任人唯亲。二是要深化国企内部选拔改革,打破各方利益藩篱。三是要支持贫困地区人才培养,畅通人才社会流动。四是要健全制度,畅通民意表达,形成良性监督。

实现更加公平正义的社会,需要政府、企业、公众通力合作。让人人都能通过自己的努力开启充满希望的人生,依然需要社会各界共同努力。

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