2024年多地烟草局限制直系血脉应聘，HRD告诉你如何抓住招聘机会!

多地烟草局限制直系血脉应聘

近些年来，垄断性国企的关注度越来越高，已然成为大家公认的高收入和福利优厚的行业，是毕业生眼中的“香饽饽”。但是对于大部分毕业生来说，进入这些领域难度较大，此前关于体制内的职位似乎变成了“世袭”的说法，让未出社会的毕业生不无忧虑。

近日，山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，一石激起千层浪。招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。这被认为是山东烟草局打破体制内好职位“世袭制”问题的桎梏，选拔有能力、公平、廉洁的人才的有力之举。记者在中国烟草官网查询发现，不仅仅山东烟草局在招聘公告中列出该要求，江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等均提出该要求。

招聘公平公正公开很重要

作为企业的HRD，我对山东烟草专卖局及其他相关单位在高校毕业生招聘中提出的要求表示认可和支持。这一举措、公正、透明的原则，打破了体制内好职位“世袭制”问题的桎梏，有利于选拔有能力、公平、廉洁的人才。

传统上，体制内的职位确实存在一些门槛和限制，可能给毕业生进入这些领域带来困扰。然而，通过在招聘公告中明确规定不得应聘特定关系人员担任领导成员岗位，这些机构向外界传递出一个积极的信号，即他们将重视能力和公平性，以选拔最合适的人才来担任重要职位。

对于毕业生而言，这是一个积极的变化。他们可以看到，通过拥有优秀的专业能力和素质，他们有机会在垄断性国企这样的行业中获得职业发展的机会。这也对其他企业提出了挑战，促使他们更加注重人才选拔和培养，以吸引和留住优秀的毕业生。

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