2024年烟草局面试形式是什么？

烟草局面试一般采用结构面试或半结构面试，据今年烟草局招大学生基层岗位面试通知，本次烟草面试采用的是结构化面试，大家进入面试的小伙伴要好好准备面试了。那么什么是结构化面试？

结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

结构化面试面试通俗的来说是“你问我答”的形式，从各方面来进行考察。为了帮助备考烟草局的考生，今天为大家带来结构化面试试题如下：

【练习题】

对于工作计划，有人说计划是用来执行的，要有针对性地去落实各项工作；也有人认为计划是用来打破的，因为计划永远赶不上变化。你支持哪种观点？为什么？？

【参考答案】

【思路要点】

本题核心考查的是对计划与执行二者关系的认知，回答此问题关键要体现思辨性，

着重分析二者辩证关系，提出自己的观点，并给出理由。总体思路要分析说明两个看似

矛盾说法各自的积极意义，然后结合实际提出自己的观点，并阐述理由，回答重点要放

在分析说明上。

【参考答案】

对于工作计划的这两种说法，分别从不同角度说明如何执行计划对于抓落实的积极意义，我认为都有一定合理性，我们要辩证看待计划与执行的关系问题，才能更好做好工作。

第一种说法充分说明按计划去抓落实的至关重要性。常言道，“心中有数，遇事不慌。”凡事做一个周全详细的计划，更便于我们有针对性地落实各项工作，以达到预期目标。缺少了计划，就会失去明确的目标，缺少了做事的尺度和准则，不能高效地开展工作，最后可能耗费了大量宝贵的时间却事倍功半。因此说，计划是用来执行的、要有针对性地落实各项工作在实际工作中是有一定积极意义的。

第二种说法在工作中的也会经常遇到，因为计划是在事前的预测、估计的基础上制定的，而事物是发展的、变化的，不可能完全按所制定的计划发展，随时需要我们打破原定计划，而且有时候打破原计划还会产生事半功倍的效果。我认为，提前做好计划和适时打破计划是不冲突的。工作中永远都没有完美的计划，也没有永恒不变的计划，所以我们既要做到有预见性，又要做到有灵活性。尤其是我们正处在一个经济、政治、技术、社会变革与发展的新时代，变革与发展既给我们带来了机遇，也给我们带来了风险，只有与时俱进、不断地思考和总结、不断地创新和发展，才能更好顺应时代的发展。一要精心做好计划，提高计划的科学性。在调查研究的基础上对事情进行科学的预测分析，发动群众，群策群力，按照事情的优先顺序、轻重缓急制定好计划，要留有一定的余地，以便根据工作中发生的变化，通过纠正计划中的偏差，使工作保持与目标的要求一致。另一方面，要实事求是执行计划，根据需要适时调整计划。在工作的开展过程中，要围绕一个总目标，克服一切困难和障碍，坚决执行计划，按照计划秩序井然地去落实。但是，遇到事先没有预料到的问题和困难时，绝不能以此为借口拖延或不执行，而要当机立断，调整计划，让计划更加合理、合情，更能促进工作高效开展

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