2024年内蒙烟草面试倒计时｜关于面试，你还不知道怎么考？

半结构化面试

定义

半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的地方进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人――岗位――组织”匹配。

组织形式

通常有两种：逐一面试和多人面试（几名应试者同时进入考场面试）。

考查形式

面试中最常见的题目是自我介绍。这是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对其有全面、基本的了解，进而根据个人情况，再根据自我介绍延伸出问题要求你来回答。

例如：

1. 你为什么对这个职位感兴趣？

2. 你认为这个职位的要求是什么？

3. 你为什么觉得自己适合这个职位

4. 你对这个职位的长远发展怎么看？你觉得自己五年的计划是什么？

无领导小组讨论形式

定义

无领导小组讨论一般是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考查应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。

组织形式

通常会给出一个问题，以5-7个人为一组，讨论出最终结果，再派出一名同学来叙述。

考查形式

◆开放类：根据题目要求分析问题、制定方案、提出对策等，没有固定的答案，答案范围可以很广、很宽。

◆两难类：让应试者在两种互有利弊的方案中被迫选择其中的一种。

◆选择排序类：使应试者在多种备选答案中选择有效的几种答案或者按照一定要求对选项进行排序的问题。

◆资源争夺类：给定一定的资源，要求小组成员进行合理的分配或争夺。

◆操作类：给考生一定的材料（纸、笔、吸管、剪刀等），要求考生利用给定材料按要求完成任务。

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