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在面试题目中，总会遇到那么少量的“怪题”，即无论怎样作答似乎都不是最佳的答案。其实，这种题目就是考官设置的面试“陷阱”，来测评考生的内在价值观。要答好这类“怪题”，就必须清晰了解考官出题的意图。因此，今天王柯专家来给大家分享一种面试技巧，即规避“不良人格假设”。

所谓“不良人格假设”，就是指面试官假设每位应聘者都具有某个缺点，面试官就会通过一些题目来验证应聘者是否具有这个缺点。比如“你正在公休外出，领导打电话来告诉你有紧急工作需要回单位处理，你很不情愿，请问你怎样向领导解释?”拿到这道题目，很多考生觉得并不难嘛，心想着“撒谎”谁不会呢?于是乎就把日常自己在工作中、生活中常用的逃脱工作的法子一一表达出来，比如“我在外地，马上回不来”、“我家里亲人生病”……但是我们会发现，考生解释的越多，就代表着考生越不想回去承担这份工作，也就越没有服从和奉献精神。

我们在回过头来仔细分析一下这个问题：你在公休，领导肯定是知道的，既然领导知道你在休息还给你打电话让你处理，是不是意味着这个工作单位需要你呢?与此同时，我们都知道，作为一名任职人员，起码的意识就是应该“服从领导作出的合理决策”，那我们面对题目中合理的要求是否应该有种服从意识呢?

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